“廠區有110多盞路燈，改裝成太陽能將會進一步降低能耗。”
“冷凝器出來的冷卻水溫度高達70℃，通過回收引流到衛生間，可以轉化為同事們日常生活用水?！?/em>
“我們摸索的藥材檢測新方法能解決當下的問題，檢測時長將縮減三分之一?！?/em>
“裝上我們這個裝置就能智能調節空調運行時間，達到節約用電的目的。”
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近日，梧州制藥第二期員工合理化建議項目評審會如火如荼進行中，本次15個項目的提案人分別以圖文并茂及現場講解、答辯的方式，將自己的慧心巧思向評審組的領導、同事們進行展示。
經過一番熱烈討論，本批次共有13份提案獲得了采納。后續，提案人或團隊將按照項目設定的目標值主動實施改進措施，促進提案項目落地，年末則憑項目實施后取得的效益成果參與公司工會組織的年度定級評選。這是梧州制藥工會圍繞企業中心工作，組織開展的一個旨在激勵全體員工發揮聰明才智，為企業發展獻言獻策，并主動實施改進措施的年度持續性活動。
梧州制藥工會將員工合理化建議活動納入常態化工作機制，并作為激勵員工鉆研業務、參與管理，發揮創造才能，實現自我價值的一種方式。今年推出《“梧州制藥是我家，持續發展靠大家”——合理化建議出效益活動方案》后，得到了廣大員工的熱烈響應，紛紛結合所在崗位和工作實際，做促進企業發展的“有心人”，為企業發展出“金點子”。今年已舉辦了二期項目評審會，先后有30多項員工合理化建議項目得到采納。這些來自基層一線的合理化建議，既有從大處著眼，關注產品質量、工藝革新、設備改造、優化管理等環節，又有從小處著手，留心身邊水、電、油、氣等的“跑、冒、滴、漏”等現象提出的改進措施，充分展現了員工們敢想、敢干 、敢創造的企業主人翁精神和為企業發展生發無限動力的熱情。
在提案評審會上，由公司領導、專業技術人員和各工會小組組長組成的評審組認真聽取提案后，圍繞合規性、質量、成本、安全、效益等方面展開點評和探討交流。評審會的召開，既是評審組對員工提交的方案進行評判，同時也是一場集體智慧與團隊凝聚力的展示。無論是公司領導還是一線員工，相互之間沒有隔閡、坦誠交流，從不同崗位和角度，以優化管理、降本增效為出發點，暢所欲言展開充分的探討。不少老問題經過大家的討論和思想的碰撞，找到了新的思路和解決方法，推動了“金點子”落地見成效。
員工的才智是公司珍貴的寶藏。梧州制藥工會將繼續推進員工合理化建議提案征集工作，鼓勵引導廣大員工積極參與企業發展，集思廣益群策群力，促進更多的員工“金點子”轉化為公司發展的新動能，助推公司高質量發展。
圖片：姚俏麗
文字：李 慧 徐 開
